第三零一章 保安主管 (第2/2页)
　　
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　　“何厂长，你们过年之前的任务就是将楼上仓库内的建筑五金推销出去，清空仓库，销售的收益提成一成，上不封顶，你们都要学会推销自己的产品，同时了解市场行情和顾客的需求！”
　　
　　“好的，孙老板！”
　　
　　众人眼前一亮，孙老板与众不同，多吃点苦，赚钱的机会来了。
　　
　　“何厂长、朱主管、刘主管，你们三人合计一下，过年后再制定江城星火建筑五金厂的短期、中期和长期规划，规划需要的人员、资金和场地，我心中的星火建筑五金厂生产的产品将销往全国各地，未来最起码是千人的大企业，你们十个人将是星火建筑五金厂的元老！”
　　
　　“好的，孙老板！”
　　
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　　“何顾问，成立一家正规的建筑公司需要哪些技术人员？”
　　
　　“孙老板，最起码需要技术负责人、建筑设计师、建造工程师、预算员、测量员、质检员、施工员、材料员、电焊工、架子工、电工、水工、木工、泥工、钢筋工、混凝土工、油漆工、玻璃工、起重工和杂工。”
　　
　　“何顾问在这段时间辛苦一下，在江阳和其他建筑公司退休的老同志中，每种技术岗位最少要找一位老同志来当技术主管，最好还能找一位退休的建筑设计师来，正高职称的建筑设计师、技术负责人、建造工程师和预算员都开一百三十元的高薪，副高职称的一百二十元；高级技师的电焊工、电工、木工、油漆工、玻璃工和水工等一百一十元，人数不限，中级技师的开一百元，工资按照国家加薪政策增加，还享受公司的其他福利！”
　　
　　这个时代还没有监理，只有质检员。
　　
　　建筑公司需要员工最多的泥工和杂工，在星火乡有现成的，木工也不少。
　　
　　测量员、质检员、施工员、材料员、钢筋工、混凝土工和起重工通过师傅带徒弟，可以培养星火乡的年轻人，但电焊工、电工、木工、油漆工、玻璃工和水工是技术工种，不是几个月就能学会的，年轻人有一个熟能生巧的漫长过程，不是你想学就能学精的，还需要天赋。
　　
　　“好的，孙老板！”
　　
　　何宗辉明白孙老板还是个内行，技术负责人、建筑设计师、建造工程师和预算员都是一个建筑公司的台柱子。
　　
　　“何顾问，看到年轻有为的建筑设计师和装修装潢设计师，也开一百二十元的高薪，想办法挖过来！”
　　
　　“嘿嘿……好的！”
　　
　　何宗辉心里高兴，新接任他经理职务的魏经理上面有人，上任不久就以质量不过关将星火五金铸造厂的业务关系推掉了，没有给他一点面子，造成星火五金铸造厂差点破产关门，我挖走你一个还没有出头的年轻设计师也不过分，一仇报一仇！
　　
　　“何顾问，找到了建筑设计师、建造工程师、技术负责人或预算员，明天上午就带到这里来，我接见一下！”