第二百二十二章：于总投敌了？ (第1/2页)
　　
　　对于税务和财政问题，顾青很早就有了解。
　　
　　企业一般要缴五种税，增值税、企业所得税、个人所得税、印花税、城市建设税。
　　
　　大部分人只知道企业所得税，是因为这个税收比较透明容易计算。
　　
　　企业应缴纳所得税额=当期应纳税所得额*适用税率。
　　
　　通常一般企业所税率税率是25%，不过九州科技公司属于高新技术企业，又是拥有保密资的质企业，按照相应的优惠政策，税率大致会在百分之十左右。
　　
　　对于该缴纳的税款，九州科技公司在免税期过后，自然是按时，足额缴纳。
　　
　　但在深入了解一番大夏国对创新科技企业的优惠和扶持力度之后，顾老板却感慨不已。
　　
　　免税、减税、补贴，相关部门甚至有义务统筹人力资源帮助企业，这比对房地产这些普通企业还要优厚。
　　
　　只要有一家企业能在高新技术领域做出成绩，那这家企业基本就不用担心国内会对它有什么不好的影响。
　　
　　比如现在国内那些体量比较大的私企媒体，现在就不会报道关于九州科技的负面不时新闻，背后给的钱很多，也不敢报道。
　　
　　《这个明星很想退休》
　　
　　哪怕新闻材料多，那也要在查证后，找相关部门的人探了口风，才敢报道。
　　
　　这也是为什么今年黑九州科技的基本都是自媒体和一些不入流报纸媒体。
　　
　　大的不缺这点流量，二三流为了小命，不敢吃这个流量。
　　
　　顾老板心头舒服了，某些老板心头却不舒服。
　　
　　【界碑】带着九州科技起飞，也帮着某些厂商的业务更上了一层楼。
　　
　　随着九州科技的产品越来越多，利益相关企业对九州科技的关注度也就越来越大。
　　
　　其中“有上进心但自家系统又很拉胯，却已经上市”的大米集团就是其中的佼佼者。
　　
　　雷俊是有追求的人，也是做技术出生，但他就有些纳闷。
　　
　　作为一个业内人士，他清晰的了解芯片是个周期性的高精密行业，而九州科技公司的产品却好像没有周期性这个规则。
　　
　　比如智能家居机器人和仿生机械假肢所需要的芯片，芯片的生产从设计到流片也是需要较长周期的。
　　
　　从去年被列了清单开始，全球其实都开始了一个缺芯潮，毕竟大夏已经是世界经济和半导体生产制造中不可或缺的一环。
　　
　　而九州科技的芯片是哪里来的？
　　
　　随着今天产品的爆炸开局，限售已经是板上钉钉的事了，而那个8K显示屏的控制芯片，智能管家的AI芯片，九州科技哪里找的芯片供应？
　　
　　至于发布会现场，顾青所说的夏芯科技是供应商，雷俊是信的。
　　
　　可夏芯科技也仅仅只是个芯片代工厂商而已。
　　
　　显示器面板、原材料这些哪里搞？芯片架构设计是哪里的？
　　
　　夏芯科技这才进行部分国产光刻机替代，按理说，要量产芯片，也要等一年左右的时间。
　　
　　这真是让他百思不得其解。
　　
　　而他在思考这事的时候，顾青也在给高管们“上课”。
　　
　　企业高管的分工不同，往往会产生一些十分滑稽的事。
　　
　　比如搞技术的高管表示这个东西不可能，而行政出生，对行业只是看资料了解程度的行政管理却会表示：“没有不可能，只有你们不用心而已。”
　　
　　在部分行政管理人员看来，只要投入足够，那就应该有可观或者保底的产出。
　　
　　九州科技公司现在有上万员工，高管却不多，所以召集众人“上课”开会还是比较简单的。
　　
　　“今天新品热销被秒售一空，这个成绩是所有部门的功劳。
　　
　　大家都知道，咱们公司的规矩，一切顺利的话，今年的年终奖会更丰厚。
　　
　　虽然在传统观念里，大喜的日子不该泼冷水，但我还是要强调一些事情。
　　
　　企业不能没有危机感。
　　
　　一支枪对着敌人的同时，也要有一支枪对着自己。
　　
　　产品的热销，我们都很开心。
　　
　　但我们需要看到产品的供应链及其相关产业的情况。
　　
　　国产替代，自给自足的热潮正在席卷整个大夏半导体行业，而全球众多半导体玩家中，从掌握先进制程能力的台积电、韩星、英特尔，到成熟制程的格芯、联电、中芯国际都纷纷在扩大产能。
　　
　　但他们都需要不短的时间，才能看到成果。
　　
　　没有我们的技术支持，国外厂商新建晶圆厂是一件费时费力的工程，能两年完成成熟制程厂区的建设、生产线的调试以及专业人员的配备就已经算是神速，先进制程则需要更久。
　　
　　所以我们国内晶圆制造企业的跨洋出口必定会在这两年腾飞。
　　
　　而夏芯科技等芯片代工企业势必会因为这种不平衡的供需市场，而采取更大的利润收割方式——代工芯片制造费用全面涨价。
　　
　　虽然我们是国产光刻机光源设备这些部件的重要提供商，虽然我们与夏芯科技的关系很不错，但我们对芯片的需求却是无法改变的。
　　
　　还有云中九龙那边服务器的升级拓展，也需要海量高端芯片。
　　
　　芯片供需失衡，我们该怎么办？
　　
　　这个问题就是此次会议的作业了，不论是行政管理还是技术管理，月底最后一天之前将解决方案写出来，发到总裁办。
　　
　　还是老规矩，自行查找资料解决，也可以小组讨论，但不允许找人替写。”
　　
　　顾老板没有说违者如何，但会议室的众人却心知肚明。
　　
　　大老板可一直都是个“小肚鸡肠”的人，上一个随便应付的管理，第二天就被炒鱿鱼了。
　　
　　……
　　
　　也不知是不是觉醒了什么奇怪的属性。
　　
　　顾青看着这些年轻的、迈入中年的管理们，兴高采烈而来，眉头紧锁而散，心头还有些“老怀欣慰”的感觉。
　　
　　始作俑主动降温，但其他人却无法如此。
　　
　　商业之战没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
　　
　　大米的雷俊在思索，夏为的高官们却已经开始了远程会议。
　　
　　由于自家对通信技术的自信，而且高管们有不少在各地部门办公，所以夏为不少高层会议都是远程会议。
　　
　　雷俊坐在夏为的蓉城分公司小会议室内。
　　
　　这里灯光通明，分公司的一众小高管和负责人们都满脸凝重的坐在一边。
　　
　　
　　
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