第九十四章：周煌 (第1/2页)
　　
　　翌日。
　　
　　顾成来到了公司，第一件事情就是让小青接入天擎科技公司内部的任意计算机并静默托管，有了小青的辅助那么企业扁平化管理的优势将会被放大，同时缺点也会因此被弥补。
　　
　　下午，邱石明来到了顾成的办公室。
　　
　　“真有你的，这套智能系统还真是好用，我觉得小刘现在应该很慌。”老邱打趣的说道，上午的时候，顾成已经完成让小青接入天擎公司的内部系统，等同于接管了整个公司的计算机安全网络。
　　
　　在处理公司日常运营的琐碎事务上小青的辅助堪称完美，人总归是不可避免的有所疏忽，但小青作为智能系统是绝对不会疏忽和犯错误的，如果硬是有错误那也是执行了决策者的错误，那也不是她的错，而是决策层的错。
　　
　　“慌什么，AI也不是万能的，人有着AI智能系统所无法取代的优势。”顾成笑道。
　　
　　“那倒也是。”邱石明点点头。
　　
　　毫无疑问，小青入驻天擎公司，将会为企业带来信息交流上更进一步的优化，以及大大节省了信息上的沟通成本，这到没什么，关键在于提高了信息流通的安全。
　　
　　公司现在不断发展，也是越来越树大招风，有时候树欲静而风不止，安全保障问题则越发显得极为重要。
　　
　　小青的存在为公司带来的先进的智能化管理，内部成员都会按照自身所在的岗位、职务的高低，从而享有对公司访问权限的高低。
　　
　　既提高了效率，也提高了信息流通的安全保障。
　　
　　每一份对公司内部资料的访问授权都要通过小青，意味着每一个成员都会留下清晰的足迹证明他来过，而且全部记录在档案，但有异常公司的最高层人员直接让小青检索便能以最快的速度获得有用信息，也能以最快的速度截获信息。
　　
　　天擎公司内部的员工都存在信息的盲区，他们只能获取自身职责范围内的有限信息，就算是高管也只能获取他所在职责范围内的信息，而之外的信息也是盲区，即便邱石明也无法掌握全部的信息，依然存在信息盲区，核心技术这一块老邱就不掌握。
　　
　　只有创始人顾成掌握了全局的所有信息，拥有调阅公司内部任何信息模块的最高权限。
　　
　　可以说，有了小青这位智能助手的辅助，就算天天待在滨河别墅跟小姐姐们玩儿，也能对公司的各项状况了如指掌。
　　
　　完善了公司的信息安全架构之后，邱石明也可以大胆的让HR部门对外进行人员招聘扩充了，现在是真的紧缺人才，各个岗位都缺，基层员工大量缺位，中层管理一样缺乏，即便从老员工当中提拔了不少，也还是大缺特缺。
　　
　　光是已经研发的技术要进入商业化之后，项目负责人都缺好几个。
　　
　　机械外骨骼在医疗康复上的运营是天擎的首个盈利点，还有公司目前正在将外骨骼身上的技术剥离向民用领域进行商业扩张，这都需要人来领导不同的子项目。
　　
　　至于军工就不说了，这是公司的核心盈利点，目前80%的收入来源于军工产品。
　　
　　但这样的比例，邱石明非常不满意，在他对天擎科技未来的设想蓝图里，军工方面的收入应该占据公司30%左右，而民用领域的收入应该占据公司70%的收入来源才符合一家军民融合企业正常的利润结构。
　　
　　……
　　
　　天擎工业，研发中心。
　　
　　“周煌，你的履历很出彩，放在任何一家科技公司都能成为核心研究员，但似乎没有填写为国安部工作的经历。”
　　
　　
　　
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