第67章 感觉不对劲啊，他们都太想进步了！ (第1/2页)
　　
　　评委室。
　　
　　王健林和马云满心疑惑。
　　
　　面试官把徐阳单独留下，还说得过去。
　　
　　毕竟人家的履历着实出类拔萃。
　　
　　可剩下的那四个人，明明都依据三个原则和上生孩子的因素被淘汰掉了。
　　
　　怎么如今还让他们留下？
　　
　　甚至还要把他们推荐给领导？
　　
　　王剑霖和马云困惑不已。
　　
　　可面试官已然离开了面试间。
　　
　　于是，两人将目光转向和悦购。
　　
　　画面中…
　　
　　已经有 14 名应聘者阐述完自己对于“爱与幸福”的理解。
　　
　　此时，蒋茜才缓缓地举起手来。
　　
　　在面试官眼神的示意下，蒋茜声音略带颤抖地开口。
　　
　　“爱与幸福…让我想起一句话，爱的本质是一种给予，幸福就在这给予之中。”
　　
　　面试官一脸茫然地看着蒋茜。
　　
　　“你能不能解释一下这句话的意思？”
　　
　　蒋茜俏脸一红。
　　
　　“比如…范老板将 90%的利润分给员工，对员工好，这算是一种爱，一种给予。
　　
　　而员工通过努力工作，去年直接赚了1.4 亿，来回报范老板的给予，就是一种幸福。”
　　
　　听到蒋茜的解释，面试官眉开眼笑。
　　
　　“你的意思是范老板对我们的给予是爱，而我们努力工作回报给他的是幸福？”
　　
　　蒋茜轻轻地点了点头。
　　
　　“对，可以说是老板和员工的双向奔赴。”
　　
　　面试官喜不自禁。
　　
　　“面试了这么多应聘者，你这个回答还是头一回听到，很好！”
　　
　　说罢，年长的面试官亲自在蒋茜的简历上打了个大大的勾。
　　
　　……
　　
　　网友们听到蒋茜的回答，瞬间炸开了锅。
　　
　　【老板和员工的双向奔赴，好羡慕啊。】
　　
　　【可是现实中根本奔赴不起来，活都是员工干，钱都是老板拿。】
　　
　　【累死累活卷自己，不如找个双向奔赴的好老板。】
　　
　　【除了范老板，天下老板乌鸦一般黑。】
　　
　　……
　　
　　正州。
　　
　　“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己～”
　　
　　范逸看着面前正东新区CBD的许多员工集合唱《感恩的心》，顿时起了一身鸡皮疙瘩。
　　
　　“为什么要让员工唱这个？”
　　
　　范逸满脸疑惑地问道。
　　
　　高天禹却理所当然地说。
　　
　　“为了让他们感激公司给他们的饭碗啊。”
　　
　　范逸心里一惊。
　　
　　正准备开口，却听到脑海中传来系统提示音。
　　
　　“叮，网友为您和员工的双向奔赴点赞，名誉值+20。”
　　
　　“当前名誉值，610。”
　　
　　双向奔赴？
　　
　　范逸拿出手机，迅速在网上进行查看。
　　
　　看到蒋茜在面试间的回答之后，范逸嘴角上扬。
　　
　　没想到，这个叫蒋茜的测试人员还挺会说。
　　
　　在系统的指导下，范逸早已觉得自己对员工好是理所应当的。
　　
　　但他确实常因员工的默默回报，而心生一种莫名的幸福感…
　　
　　手机熄屏后…
　　
　　范逸抬头看着面前这些员工个个愁眉苦脸地唱着歌，不禁眉头紧锁。
　　
　　员工唱了《感恩的心》就能感恩了？
　　
　　如果他和员工算双向奔赴的话。
　　
　　那这个商场的老板是在自欺欺人吧…
　　
　　……
　　
　　首钢电力。
　　
　　之前把表格甩在桌子上的工作人员，推开了面试间的门。
　　
　　“刚才把你们的信息跟公司领导说了，有几位领导比较看重你们。
　　
　　
　　
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